Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja melalui Variabel Intervening Komitmen Organisasi (Studi pada Guru Yayasan Pondok Pesantren di Kec. Pungging, Kab. Mojokerto)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja melalui variabel intervening komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 264 responden dengan sampel 73 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik cluster random sampling. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner, data yang sudah diperoleh diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji Kaiser Mayer-Olkin (KMO), analisis jalur (path analysis), uji t, uji F, uji R2 menggunakan SPSS for windows. Berdasarkan hasil analisis menggunakan uji KMO sebesar 0,500, dengan ketentuan besar KMO adalah lebih besar atau sama dengan 0,5 maka faktor yang dibentuk oleh variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi sebagai variabel intervening dianggap valid. Dari analisis jalur (path analysis) kepuasan kerja (X) berpengaruh secara langsung terhadap disiplin kerja (Y2) sebesar 0,238 dan berpengaruh secara tidak langsung terhadap disiplin kerja (Y2) sebesar 0,174 dengan variabel intervening komitmen organisasi (Y1) memberikan pengaruh sebesar 0,250. Dari hasil uji F diperoleh nilai signifikansi 0,035 untuk model 1 dan nilai signifikansi 0,012 untuk model 2, jadi masih dibawah 0,05 atau lebih kecil dari 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap disiplin kerja Guru Yayasan Pondok Pesantren di Kecamatan Pungging Kabupaten Mojokerto. Dari hasil penelitian ini diharapkan peningkatan disiplin kerja guru Yayasan Pondok Pesantren di Kecamatan Pungging Kabupaten Mojokerto dengan melakukan pembinaan dan peningkatan kepuasan kerja guru pada semua aspek untuk mencapai tujuan pendidikan di Yayasan Pondok Pesantren.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adomi, E., Esharenana, dan Eruvwe, U. 2004. Staf Discipline in Nigerian University Libraries. Library Management, Vol 25, No 4, p.223-229.
Allen, N. J., dan Meyer, J. P. 1990. The measurement and antecendents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal fo Occupational Psychology, Vol 63, p. 1-18.
Azeem, S. M. 2010. Job Satisfaction and Organizational Commitment among Employees in the Sultanate of Oman. Scientific Research, Vol 1, p.295-299.
Chan, S. H. 2006. Organizational Identification and Commitment of Members of a Human Development Organization. Journal fo Management Development, Vol 25, No 3, p.249-268.
Chang, Su-Chao dan Lee. Ming-Shing. 2006. Relationships among Personality, JobCharacteristic, Job Satisfaction and Organizational Commitment-An Empirical Study in Taiwan. The Business Review, Cambridge, Vol 6, No 1, p.201-207.
Chiun Lo, May dan Ramayah, T. 2011. Mentoring and Job Satisfaction in Malaysian SMEs. Journal of Management Development, Vol 30, No 4, p.427-440.
Darwish A. Yousef. 2000. Organizational Commitment and Job Satisfaction as Predictors of Attitudes Toward Organizational Change in a Non-Western Setting. Personnel Review, Vol 29, No 5, p.567-592.
Donna McNeese, Smith. 1996. Increasing Employee, Job Satisfaction and Organizational Commitment. Journal of Healthcare Management, Summer, Vol 41, No 2, p.160-175.
English, B., Morrison, David, Chalon, Christhoper. 2010. Moderator effects of organizational Tenure on The Relationship between phychological climate and affective commitment. Journal of Management Development, Vol 29, No 4, p.394-408.
Fadilla, H., dan Avin. 1996. Disiplin Kerja, Buletin Psikologi Tahun IV, Nomor 2.
Furnham, Adrian, Eracleous, Andreas., Premuzic, Tomas Chamorro. 2009. Personality, motivation and job satisfaction: Hertzberg meets the Big Five. Journal of Managerial Psychology, Vol 24, No 8, p.765-779.
Gilder, D. 2003. Commitment, Trust and Work Behavior The Case of Contingent Workers. Personnal Review, Vol 32, No 5, p.588-604.
Gouzali, S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gunung Agung.
Haarr, N. R. 1997. They’re making a bad name for department: Exploring the link between organizational commitment and police occupational deviance in a police patrol bureau. Policing: An International Journal of Police Strategies & Management, Vol 20, No 4, p.786-812.
Handoko, H. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Henry, S. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., and Topolnytsky, L. 2002. Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-Analysis of Antencendents, Correlates, and Consequences. Journal of Vocational Behavior, Vol 6, p.20-52.
Naderi, A. N. 2012. Teachers: Emotional Intelligence, Job Satisfaction, and Organizational Commitment, Vol 24, No 4, p.256-269.
Sukirman. 1979. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Disiplin Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Bintratex Semarang, ISSN: 1979-6889.
Wang, X. 2007. Learning Job Satisfaction and Commitment: an empirical Study of Organizational in China, Vol 1, No 3, p.167-179.
Wei Amy Tian, Foreman. 2009. Job Satisfaction and Turnover in The Chinese Retail Industry, Chinese Management Studies, Vol 3, Iss 4. pp 356 – 378.
Yiing, Lee Huey, Zaman Bin Ahmad, Kamarul. 2009. The Moderating Effect of Organizational Culture on The Relationship Between Leadership Behaviour and Organizational Commitment and Between Organizational Commitment and Job Satisfaction and Performance, Leadership & Organization Development Journal, Vol 30, Iss 1. pp 53 - 86
DOI: https://doi.org/10.52620/jseba.v1i2.48
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Muhammad Ikhsan, Siddiq Siddiq
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Journal of Sharia Economics, Banking and Accounting by STAI Nurul Islam Mojokerto is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
