Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerta terhadap Kinerja Pegawai pada SKPD-SKPD di Pemerintah Kabupaten Mojokerto

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Pemerintah Kabupaten Mojokerto. Sampel penelitian yaitu sejumlah 120 pegawai SKPD di Pemerintah Kab. Mojokerto sebagai responden dengan Teknik pengambilan sampel stratified random sampling. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda ditemukan bahwa motivasi (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada SKPD di Pemerintah Kab. Mojokerto sebesar 0,359 dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja-kinerja pegawai pada SKPD di Pemerintah Kab. Mojokerto sebesar 0,437. Dari hasil uji F diperoleh nilai signifikansinya 0,000 jadi masih di bawah 0,05 atau lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan secara simultan motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada SKPD di Pemerintah Kab. Mojokerto. Hasil pengujian R² (0,512) ini menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja mampu menjelaskan variabel kinerja pegawai sebesar 51,2%, sedangkan sisanya 48,8% disebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian ini diharapkan peningkatan kinerja pegawai pada SKPD di Pemerintah Kab, Mojokerto dengan melakukan perubahan di semua aspek untuk dapat mencapai birokrasi yang memiliki SDM yang baik dan bisa memberikan pelayanan prima kepada masyarakat terutama terkait dengan motivasi dan kepuasan kerja pegawai. Mengingat saling keterkaitan diantara semua komponen untuk dapat berjalan sebagaimana yang direncanakan sehingga akan terjadi Gool Concruence.