Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Murni Cahaya Pratama Jakarta Selatan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi dan kinerja karyawan pada PT. Murni
Cahaya Pratama, serta untuk mengetahui berapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja
karyawan pada PT. Murni Cahaya Pratama Jakarta Selatan. Penulis mengambil penelitian yang
bertepat di PT. Murni Cahaya Pratama Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
berjumlah 53 orang yang merupakan karyawan PT. Murni Cahaya Pratama Jakarta Selatan. Metode
penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Tekhnik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan tekhnik kuesioner atau angket, dengan metode validasi, reliabilitas, regresi linier
sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikan hipotesis pada a=5%. Berdasarkan hasil penelitian
menunjukan bahwa kompensasi yang ada pada PT Murni Cahaya Pratama Jakarta Selatan sudah
tergolong cukup baik, terdapat pengaruh yang cukup kuat kompensasi terhadap kinerja karyawan
dengan diperolehnya melalui perhitungan koefisien korelasi diketahui sebesar rxy = 0,4528. Hasil
persamaan regresi sederhana y = 23,33 + 0,430 (X) berarti jika kompensasi (X) naik 1 maka akan
meningkatkan kinerja sebesar 23,76. Sedangkan konstribusi kompensasi terhadap kinerja karyawan
ditunjukan oleh koefisien determinasi sebesar 20,5% dan sisanya 79,5% dipengaruhi oleh faktor lain
yang belum diteliti. Dari hasil perhitungan uji signifikan hipotesis yang telah didapatkan thitung 3,626
> ttabel 2,008 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi
terhadap kinerja karyawan pada PT. Murni Cahaya Pratama Jakarta Selatan.